一、严格的招聘标准
南方航空对于招聘的标准相对较高，特别是针对飞行员和技术岗位的要求。首先要做的是，飞行员需具备高学历，并经过严格的培训和考核，通常要求具有相关专业的学士学位。另外，申请者还需通过一系列的身体素质检查和心理评估，确保其有良好的身体条件和心理素质。对于机务和地面服务等岗位，公司也同样设有高标准，如相关的职业资格证书和丰富的工作经验。另外，南方航空在筛选简历时，往往会重点关注候选人的实习经历和项目经验，以便挑选出更具竞争力的人才。这种严苛的标准毫无疑问提高了入职的门槛，使得能够成功应聘的候选人变得更加稀少。
二、激烈的行业竞争
中国航空市场的持续发展吸引了众多人才涌入。但，南方航空作为市场中的一员，面临着来自其他航空公司的激烈竞争。例如，国航、东航等大型国营航空公司也在积极招募优秀人才，以加强自身的市场地位。所以，很多优秀的毕业生往往选择在这些公司中申请，他们可能拥有更强的行业声望和职业发展机会。另外，近年来，私营航空公司的崛起也对南方航空造成了不小的威胁。这些公司往往能够提供灵活的工作环境和竞争力较强的薪酬待遇，使得应聘者在选择时面临更大的选择困难。在这样的行业背景下，南方航空的招聘难度进一步加大。
三、公司文化的特殊性
南方航空的公司文化相对特有，这使得其在招聘时更倾向于挑选与其文化相契合的候选人。南方航空强调团队协作和服务意识，所以在面试过程中，会通过一系列的能力测试和情景模拟来评估候选人的团队合作能力和服务态度。这种文化的特殊性意味着，只有那些真正认同南方航空文化的人才能顺利通过面试。另外，公司的内部管理体系以及价值观也可能与某些应聘者的预期存在差异，因此导致候选人在面试过程中表现不佳，也降低了被录用的概率。
四、市场定位的障碍
南方航空的市场定位相对广泛，覆盖了从豪华商务到经济实惠的航线。但，这种多元化的市场策略也意味着公司需要在招聘时寻找不同类型的人才。对于一些特定岗位，如商务舱乘务员，南航往往需要具备较高的外语能力以及丰富的客户服务经验。这些特殊的要求使得适合的人才更为稀缺，因此进一步加大了入职的难度。而在招聘过程中，公司也会倾向于选择那些不仅符合岗位要求，还能够适应公司价值观的候选人，这样的双重筛选毫无疑问提高了竞争的激烈程度。
五、员工发展机会的局限
虽然南方航空提供了相对稳定的职业发展路径，但实际情况是，晋升机会常常受到限制。根据业内人士的反馈，由于公司的内部管理体系相对严谨，许多员工在即时内难以获得晋升机会，因此造成了部分优秀人才的流失。另外，由于公司在某些关键岗位上吸引到资深的外部专业人士，内部人才的晋升空间也受到进一步压缩。这使得潜在的应聘者在选择时不得不考虑这方面的顾虑，因此影响其对南方航空的入职意愿。